En un impulso por reconocer y gratificar la equidad de género en el ámbito empresarial mexicano, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y Mujeres en Finanzas (MEF) han unido fuerzas para convocar a distintas empresas y organizaciones a participar en el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF. Este prestigioso reconocimiento tiene como propósito destacar el liderazgo, los esfuerzos y los logros de aquellas empresas que han logrado, con éxito, cultivar una cultura de equidad de género, generando un impacto positivo tanto en su organización como en sus equipos de trabajo y en la sociedad en su conjunto. A través de esta distinción, se busca difundir la importancia de la innovación y las mejores prácticas para fomentar la inclusión y el desarrollo profesional del talento femenino, permitiendo así que las empresas alcancen sus objetivos.
Es un gran placer destacar a las empresas ganadoras del prestigioso "Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2023": Danone, General Motors, PwC, Adecco y la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). Cada una de estas empresas ha demostrado un enfoque sólido y exitoso en la creación de una cultura empresarial inclusiva y equitativa. Han implementado políticas y lineamientos efectivos que fomentan activamente la participación, retención y crecimiento profesional de las mujeres en todas las áreas de la empresa.
El reconocimiento otorgado a través de este premio es un testimonio de su compromiso y éxito en la promoción de la equidad de género en el entorno empresarial. Estas empresas no solo han beneficiado directamente a sus colaboradoras, sino que también han establecido un ejemplo positivo para otras organizaciones en la construcción de un futuro laboral más inclusivo y equitativo.
La ceremonia de entrega tuvo lugar en Club de Industriales de la Ciudad de México y fue presidida por José Domingo Figueroa, presidente nacional del IMEF; Denisse Montesinos, presidenta de MEF; Concepción del Alto, presidenta del Premio a la Equidad de Género IMEF 2023, y María Aramoni, presidenta del Premio a la Equidad de Género MEF 2023. En referencia al premio, José Domingo Figueroa, presidente nacional del IMEF comentó “Para nosotros este premio es nuestra manera de mostrar nuestro compromiso con la equidad de género. Es una parte muy importante si queremos pensar en un país con sostenibilidad a largo plazo, y para nosotros la equidad de género es primordial para que las empresas creen valor a partir de estos criterios que nos pueden permitir potenciar a las empresas. La participación de las mujeres en las empresas siempre permitirá generar un mayor valor.”
El proceso de clasificación de las empresas participantes se llevó a cabo mediante la creación de tres categorías que se basaron tanto en el número de colaboradores como en los ingresos o ventas generados por cada organización. En la categoría 1, se agruparon aquellas empresas que contaban con una destacada fuerza laboral de más de 15,001 colaboradores. Estas organizaciones se caracterizan por su amplio alcance y capacidad de influencia en el ámbito empresarial. La categoría 2 fue designada para las empresas que poseen una cantidad de colaboradores entre 501 y 15,000. Estas organizaciones, de tamaño mediano, juegan un papel fundamental en el tejido empresarial y tienen la capacidad de generar un impacto significativo en la promoción de la igualdad de género. Por último, la categoría 3 se reservó para aquellas empresas con menos de 500 colaboradores, pero con ingresos o ventas que superaban los 250 millones de pesos. Aunque pueden ser consideradas como organizaciones más pequeñas en términos de personal, su destacado desempeño financiero las posiciona como líderes en sus respectivas industrias.
En el discurso de presentación, Denisse Montesinos, presidenta de MEF, resalta la importancia de no sólo seguir los criterios abordados en la evaluación sino adaptarlos a la cultura empresarial: “Uno de los aspectos más importantes del avance de la equidad de género es fomentar una cultura de inclusión. Esto significa proporcionar oportunidades para que todos los empleados aprendan y crezcan, se sientan apoyados y valorados en el lugar de trabajo, y contribuyan al éxito de la organización. La diversidad es mucho más que cumplir con las cuotas y llenar una lista de criterios; Se trata de crear un ambiente de trabajo que celebre y valore las diferencias entre los individuos.”
El proceso de evaluación se basó en una serie de métricas organizadas en cuatro pilares fundamentales. El primero se enfocó en la efectividad de las políticas y directrices, evaluando si las empresas tenían normas que promovieran la igualdad de oportunidades para las mujeres en términos de incorporación, retención y desarrollo profesional. El segundo pilar, llamado representatividad, evaluó la creación de entornos laborales inclusivos, la medición del impacto de las políticas de equidad de género y la búsqueda activa de relaciones con empresas que compartieran estos principios. El tercer pilar, relacionado con la brecha salarial, analizó las acciones tomadas para reducir las disparidades salariales en todos los niveles de la organización, incluyendo promociones con condiciones flexibles y el fomento del crecimiento de las mujeres hacia puestos de mayor jerarquía. Por último, el pilar de equidad de género se centró en la implementación de medidas que tuvieran en cuenta las diversas necesidades de los colaboradores y promovieran condiciones igualitarias tanto dentro como fuera de la empresa.
El Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF se ha convertido en un importante referente para reconocer y destacar a aquellas empresas que han hecho de la igualdad de género una prioridad en su cultura organizacional. Es un recordatorio poderoso de que la igualdad de oportunidades y la inclusión son pilares fundamentales para construir un futuro laboral más justo. A medida que más organizaciones sigan el ejemplo de estas empresas ganadoras, estaremos un paso más cerca de alcanzar una sociedad y un entorno empresarial verdaderamente equitativo.
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