Mujeres en Finanzas (MEF) y el Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF) han lanzado la segunda edición del "Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF" con el fin de impulsar la representación de mujeres en puestos estratégicos y cerrar la brecha salarial. La convocatoria está abierta a empresas, instituciones y organizaciones mexicanas o extranjeras residentes en México que han demostrado su compromiso con el desarrollo del talento femenino y la promoción de la igualdad de género.
Los criterios de evaluación se basan en cuatro pilares estratégicos, que incluyen la efectividad de políticas y lineamientos, la representatividad de las mujeres en la organización, la brecha salarial y la equidad de género, protección a la infancia y familia. Se evaluarán acciones implementadas en los últimos 12 meses en tres categorías, considerando el número de colaboradores e ingresos anuales.
El premio busca reconocer a las organizaciones que han destacado en compromisos, implementación de acciones, logros obtenidos y estrategias para promover la equidad desde la alta dirección. La convocatoria estará abierta desde noviembre de 2022 hasta marzo de 2023, y un Jurado Calificador será responsable de seleccionar a los ganadores en cada categoría. La iniciativa busca fomentar una mayor inclusión y diversidad en el ámbito empresarial para beneficiar a la sociedad en su conjunto.
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