La inclusión de más mujeres en los consejos de administración tiene un impacto significativo en el desempeño empresarial, según diversos estudios. Comparando empresas con mayor diversidad de género en sus consejos con aquellas con menos, se encontró que las primeras obtienen un retorno sobre ventas un 16% mayor y un retorno sobre capital invertido un 26% mayor. Empresas con mayor diversidad de género en sus consejos también reportan un desempeño financiero de un 21% mejor. Además, la diversidad de género en los consejos parece reducir errores en informes financieros y fraudes, promoviendo una mayor independencia de pensamiento y análisis en la toma de decisiones.
Incluir más mujeres en los consejos también se relaciona con la preocupación por temas sociales y ambientales. Empresas con liderazgo femenino tienden a tener un mayor enfoque en combatir el cambio climático y mejorar la igualdad de género.
En 2022, el Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF) y Mujeres en Finanzas (MEF) establecieron el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF para reconocer a empresas mexicanas que promueven una cultura de equidad de género con igualdad de oportunidades y derechos para las mujeres. El mensaje es claro: la diversidad de género en los consejos de administración conlleva beneficios significativos para las empresas en términos financieros y sociales.
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