En el panel "Mujeres que transforman" realizado en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) el 8 de marzo, se discutió la importancia de la participación femenina en el ámbito empresarial. Gabriela Olvera de Corporación Financiera Internacional (IFC) México destacó que las empresas con mayor presencia de mujeres en sus equipos son más innovadoras y tienen un mayor rendimiento financiero. Esto se debe a la diversidad de instrumentos financieros y bonos sostenibles que promueven la participación femenina en las instituciones.
Para lograr el éxito de estas iniciativas, se enfatizó la necesidad de capacitar tanto a las mujeres para que asuman roles de liderazgo como a las empresas para fomentar la diversidad en sus entornos laborales. Denisse Montesinos, cofundadora de Mujeres en Finanzas (MEF), mencionó que es fundamental crear condiciones que motiven a las mujeres a ingresar y crecer en las empresas.
Se señaló también la persistente brecha salarial en áreas como las STEM, donde las mujeres ganan un 8% menos que los hombres. La Universidad de las Américas Puebla (UDLAP) ofrece becas y capacitación en carreras STEM para fomentar la participación femenina en estas áreas, dado que solo el 19% de los egresados son mujeres.
A pesar de los desafíos, se resaltó que las mujeres se titulan en un 10% más que los hombres, demostrando su resiliencia y compromiso.
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